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狠抓科技創新助力穩增長 陜西國企科技實力整體躍升
來源:陜西日報 作者:程靖峰 發布時間:

位于榆林榆橫工業園區的合成氣一步制高碳醇萬噸級工業試驗裝置。   通訊員   任柏林攝

工人檢修粉煤回轉熱解試驗設備。  通訊員   魏峰 攝

記者 程靖峰

一種新型催化劑,可實現合成氣一步制高碳醇,降低高碳醇生產成本和進口依賴度;煤熱解后,生成油氣和提質煤,將煤炭“吃干榨凈”……四季度以來,以延長石油集團和陜煤集團為代表的陜西國企科技研發不斷取得新突破,展示了陜西在能源化工領域的科技實力。

技術突破捷報頻傳,折射出陜西國企科技實力的整體躍升。在國企國資改革攻堅中,我省堅持將企業研發投入納入經營業績考核,建立企業科技投入穩定增長機制,鼓勵企業與省內外高校、科研院所加強各種形式合作,打造企業高質量發展創新動能。

校(院)企合作產學共贏

科研成果從《科學》論文走向工業試驗

3年時間,中科院大連化學物理研究所包信和院士和潘秀蓮研究員團隊取得的“合成氣高選擇性轉化制低碳烯烴”OX-ZEO原創性基礎研究成果(2016年發表于美國《科學》雜志,當年被評為中國科學十大進展),從《科學》論文走向工業試驗。

9月15日,延長石油集團與中科院大連化學物理研究所共同實施的千噸級合成氣直接制低碳烯烴中試項目一次試車成功,其設備全部實現國產化,各項指標均超過設計值。

長期以來,延長石油集團與中科院大連化學物理研究所累計實施探索性項目34個、中試及產業化項目8個、工業示范項目6個,樹立了產學研深度融合的成功典范。

“探索,意味著鼓勵創新、寬容失敗?!毖映な圖哦魯ぱ鈐盟?,一方面,只要科研人員有好的想法、在基礎研究方面有所突破,延長石油集團就設立課題支持;另一方面,如果科研人員圍繞企業產業鏈布局創新鏈,企業便從前端基礎研究開始立項,加快從基礎研究到技術應用,乃至最后工業化示范和產業化的步伐。

楊悅表示,延長石油集團與中科院大連化學物理研究所的合作模式已形成了一套可復制、可推廣的成功經驗。目前,他們在與中國科技大學、復旦大學、南京大學等院校合作過程中,也推廣了這一產學研合作模式,有效提升了企業科技創新水平。

為發揮科研院所在企業技術創新中的作用,我省鼓勵企業與省內外高校、科研院所加強各種形式的合作,加快完善以企業為主體、市場為導向、產學研深度融合的技術創新體系,引導企業通過專利合作、專利購買等市場化手段進行集成創新,加快科技成果轉化。

“我省科教資源富集,強化科教資源與省屬企業的高度融合是催生新發展動力的有效途徑?!筆」飾喙馗涸鶉吮硎?,要建立緊盯市場需求、企業需求的科研攻關方向,實現科教機構與省屬企業的共建、共享、共贏,強化科研人員和科技人員的交流力度,助推企業高質量發展。

研發投入剛性增長

煤炭熱解規?;⒄?,技術水平國際領先

“沒花國家一分錢,從實驗室走向市場,產學研合作取得了很好的效果?!?1月26日,“低階粉煤回轉熱解成套技術開發與應用”科技成果鑒定會上,一位專家充分肯定了陜煤神木天元公司和華陸工程科技公司攜手攻關取得的重要成果。

從實驗室到市場,粉煤回轉熱解成套技術走過了8年時間。早在2011年,“低階粉煤分質利用技術研發項目”就已立項;2012年,“5萬噸/年低階粉煤回轉熱解制取無煙煤工藝技術研究項目”啟動;2014年,“60萬噸/年工業化示范裝置”被陜煤集團列為重點建設項目。

陜煤神木天元公司董事長毛世強見證了項目從無到有,并推動粉煤回轉熱解技術攻克設備放大、管道堵塞、油水分離等難題,為煤炭熱解規?;⒄溝於嘶?。

“粉煤回轉熱解技術主產品煤焦油是深加工制取輕質化燃料、新型碳材料及高附加值化工產品的優質原料,熱解煤氣是制取LNG、LPG和化工利用的原料?!泵狼慷苑勖夯刈冉餳際豕ひ禱瀆判?,在60萬噸/年工業化示范裝置建成運行的基礎上,企業正在推進實施660萬噸/年粉煤資源潔凈化分質利用示范項目。

技術突破離不開高強度的研發投入。陜煤集團規定,集團研發投入不得低于營業收入的2.3%,機械制造等技術密集型企業,不得低于5%。截至目前,陜煤集團科技投入資金達50多億元。

我省堅持將企業研發投入納入經營業績考核,研發費用視同利潤考核,建立企業科技投入穩定增長機制;制定《省屬企業科技創新專項評價考核獎勵辦法》,全面支持企業加強自主創新,積極推進應用基礎研究、高新技術研究、產業研究。

根據《陜西省深入實施國企國資改革攻堅加快推動高質量發展三年行動方案(2018—2020年)》確定的目標,我省將建成研發投入剛性增長機制,在2018年競爭類企業技術投入比率達到全國國有企業平均值的基礎上,2019年達到良好值,2020年達到優秀值。

人才隊伍匯智聚力

柔性引才“借智”,崗位一線“練兵”

“新型涂料性能指標達到國際先進水平,可應用于重度腐蝕的惡劣環境,對于保障海洋工程裝備和國家重大基礎設施安全服役具有重要意義?!?0月22日,陜煤集團技術研究院石墨烯重防腐涂料項目帶頭人黃飛告訴記者,項目年內產能規??紗?000噸/年。

黃飛并非陜煤集團技術研究院正式職工,他開展技術創新的動力從何而來?針對具體科研項目臨時選聘科研人才,賦予其一定的技術路線選擇權、經費使用權和用人支配權,人才在一定時間內完成項目拿到應得的高額薪酬后即離開。這是陜煤集團技術研究院“不求所有、但求所用”,柔性引才開展技術攻關的新嘗試。

今年3月,省國資委印發的《關于進一步深化省屬企業勞動用工和收入分配制度改革的實施意見》明確,對于市場稀缺且企業急需的科研人才,可采用協議工資制,根據業績合同實現動態管理。

國企搞創新不僅要柔性引才“借智”,還要在崗位一線錘煉科技人才。李萬飛是陜煤神木天元公司基建工程中心工藝室主任,大學畢業后他就進入企業,先后參與了50萬噸/年中溫煤焦油輕質化、2.2萬噸/年精酚、粉煤分質綜合利用等項目建設。在長期實踐中,李萬飛獲得13項發明專利,實現了企業價值和個人價值的共贏。

人才是企業可持續發展的基石。為加強人才培養和交流,延長石油集團每年固定支持中科院大連化學物理研究所100萬元,設立優秀博士生獎學金和實習基金等,雙方每年互派科技人員交流學習,培養鍛煉了一大批青年骨干人才。陜煤集團加快落實“五年萬人行動計劃”(2018—2022年),今年累計招錄院校畢業生3700多人。

為加強專業技術人才和高技能人才隊伍建設,《陜西省深入實施國企國資改革攻堅加快推動高質量發展三年行動方案(2018—2020年)》明確,支持企業健全完善以工作業績和實際貢獻為主要標準的高技能人才選拔評價體系,建立健全職工憑技能職業資格得到使用和提升、憑業績貢獻確定收入分配的激勵機制,防止高技能人才流失;用好省屬國有企業人才專項資金,強化企業內部培養專業技術人才機制,切實做好海外招才引智工作,積極吸引國內外同行業高端人才到企業任職兼職。


責任編輯:湯新麗

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